Le domaine de la formation est un secteur important au sein de la Mission Locale. Deux raisons à celà :
- Une partie importante du public que nous accueillons est peu ou pas qualifiée. Une de ses attentes est d'acquérir les compétences demandées par les entreprises.
- Le réseau des Missions Locales est le principal prescripteur des formations jeunes financées par le Conseil Régional.
L'offre de formation se divise en :
- Actions d'Orientation et de Formation (A.O.F),
- Parcours Qualifiants.
Une offre de formation concertée :
L'offre de formation sur Loire Sud est issue du croisement de deux démarches d'analyse des besoins de formation:
1°) le diagnostic territorial, à partir des besoins exprimés pas le public et du résultat des actions précédentes,
2°) au niveau régional, la concertation avec les branches professionnelles: l'analyse des besoins est orientée vers les secteurs en difficultés de recrutement ou l'anticipation des besoins des entreprises.
L'offre de formation 2006 représentera:
° Pour lesActions d'Orientation et de Formation (A.O.F) :
° Les Parcours Qualifiants :
- Des formations dans de nombreux domaines de métier, avec pour objectif de permettre aux jeunes de s'adapter au mieux aux attentes des entreprises par l'acquisition de compétences rapidement mobilisables sur le marché de travail.
Plus de 300.000 heures de formation seront proposées en amont de la qualification pour :
- développer vos habiletés sociales,
- acquérir ou consolider les savoirs de base,
- définir un projet professionnel,
- découvrir les métiers, le monde du travail et de l'entreprise
L'année 2005, en terme de formation, est considérée comme une année de transition.
- Les Actions de Préparation de Préparation à l'Emploi (MAPI - MAP) ont nécéssité 416 places ouvertes pour l'année 2005.
- Les Actions Qualifiantes et Pré-Qualifiantes ont nécéssité la réalisation de 707 conventions de formation individuelle répartie entre les places Jeunes, les places Actifs Demandeur d'Emploi et les places ASSEDIC.
Les perspectives pour 2006 sont :
En Septembre 2005, le Conseil Régional a annoncé sa volonté de structurer différement sa politique d'orientation et de formation pour 2006 :
- lancement du Contrat Territorial Emploi Formation, en vue d'une territorialisation progressive de l'offre de formation,
- les actions préparatoires deviennent une offre de service dite en amont de la qualification avec 4 objectifs généraux :
- développer les habiletés sociales,
- acquérir et consolider les savoirs de base,
- définir un projet professionnel,
- découvrir les métiers, l'entreprise,
Ce programme est ouvert aux adultes.
- les actions pré-qualifiantes et qualifiantes sont regroupées, les cahiers des charges établis par secteur professionnel visent à une plus grande individualisation des parcours et des durées.