Mesures pour l'emploi

La Mission Locale,
une EXPERTISE
au service
de vos
RECRUTEMENTS

 

Nos Conseillers Relations Entreprises vous accompagnent pour choisir les contrats de travail les plus adaptés à vos besoins.  

 
Les dispositifs mis en place par l’Etat visent notamment à faciliter la transition l'entrée des jeunes dans le monde du travail, grâce notamment aux formations en alternance. Des contrats spécifiques sont également dédiés aux jeunes, ainsi que des mesures d’aides à l’embauche.Les dispositifs

Notre expertise s’appuie sur une connaissance approfondie des dispositifs permettant de recruter, former et motiver vos futurs collaborateurs.

 

 CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI (CUI-CAE)

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un contrat aidé dans le secteur non marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’insertion.
Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.

Pour en savoir +


CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI - CIE)
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Il permet des recrutements en CDI ou CDD
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.

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 CONTRAT STARTER

Le contrat Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il a pour but, grâce à une aide financière pour l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.

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 EMPLOIS D’AVENIR

Les emplois d’avenir constituent une réponse aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés. Ils ont pour objectif de proposer des solutions d’emploi, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.

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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle, l’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.

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CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.